コンソリとは、Consulting & Solutionチームの通称です。
営業や新商品開発などを手掛けるビジネスチームです。

今回はそんなコンソリチームの社員Kくんが運営する、
インターン生向け私塾「コンソリ塾」について
一体どんなことをしているのかアンケートで聞いてみました！

▼ Kくんの他記事はこちら
IT教育コンサルタント正社員 Kさんの一日の様子

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Q1. どういう経緯で開塾したんですか？

私はMogicで5年間のインターンを経験しているのですが、
「学生のときにこれを学べて本当に良かった！」というものや、
「学生のときにこんなことを学びたかったなぁ～！」というものを、
惜しみなく提供したいと思って開塾しました！

いわゆる研修ではあるのですが、
「仕事のやりかたを教える」ということだけにとらわれない、
幅広い学びを提供したいと考えています。

Q2. どういったことをしてるんですか？

スキルを教える目的で、いくつかの課題を実施してもらっています。
課題の内容は、リサーチであったり、スライド作成であったり、プレゼンテーションであったりと様々です。

スキルは「ハードスキル」と「ソフトスキル」の2つに分けて考えることができます。
ハードスキルは、語学力やプログラミングといった知識や個人技能のようなスキルであり、
ソフトスキルは、リーダーシップやプロフェッショナルマインドといった人間関係と関連するスキルです。

往々にして、アルバイトやインターン生に対する教育では、
成果があらわれやすく教育も容易なハードスキルのみを扱いがちです。
また、就職活動でアピールしやすいということもあり、
インターン生自身もハードスキルを学びたがります。

しかし、本塾ではハードスキルとソフトスキルの両方をバランスよく扱っており、
課題を進める過程で基本的なスキルセットを一通り学べるように設計しています。

実際のところ、社会で活躍する上でソフトスキルは欠かせません。
ソフトスキルを学ぶ場所は限られていますから、Mogicに入社したインターン生にその貴重な機会を提供したいと考えています。

また、スキルの教育以外に、もう1つ扱っているテーマがあります。
それは、「自分の人生を考える」ということです。

Mogicには様々なバックグラウンドを持った大人が集まっていますから、
インターン生には是非とも自分のキャリアや将来についてじっくり考えるきっかけにしてもらいたいと思っています。
もちろん、就職活動についての相談も大歓迎ですし、実際に現役インターン生には
熱くアドバイスしていますよ！

Q3. 教える時に意識してることはありますか？

インターン生の個性を大事にすることです。
インターン生にはそれぞれの強みがあり、それぞれの志がありますから、
それぞれのインターン生にとって最適な教育をするように心がけています。

また、インターン生との信頼関係も非常に大切にしています。
これは本当に難しいテーマで、自分も模索を続けていますが、
「指導者の人間性が極めて重要である」ということは確実に言えます。
インターン生を見習って、私自身も成長を続けなければいけませんね。

Q4. その他何かあれば！

インターン生を絶賛募集しているので、ドシドシ応募してください！！！

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